Bimtek Perencanaan Dan Evaluasi Kinerja Aparatur Pemerintahan Daerah 2026-2027
DESKRIPSI
Bimtek Perencanaan Dan Evaluasi Kinerja Aparatur Pemerintahan Daerah 2026-2027 merupakan program peningkatan kapasitas aparatur pemerintah daerah yang difokuskan pada penguatan sistem perencanaan, pengukuran, monitoring, evaluasi, dan pelaporan kinerja instansi pemerintah secara terintegrasi. Perencanaan dan evaluasi kinerja menjadi bagian penting dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang efektif, efisien, transparan, dan akuntabel melalui penerapan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP). Dalam pelatihan ini peserta akan mempelajari proses penyusunan perencanaan kinerja berbasis hasil (result based performance), penyelarasan sasaran strategis dengan indikator kinerja utama (IKU), penyusunan perjanjian kinerja, pengukuran capaian kinerja, evaluasi program dan kegiatan, serta penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP). Selain itu, peserta juga akan memahami teknik cascading kinerja, analisis pencapaian target, pemanfaatan data kinerja dalam pengambilan keputusan, serta integrasi perencanaan pembangunan daerah dengan sistem penganggaran berbasis kinerja. Bimtek ini bertujuan membantu pemerintah daerah meningkatkan nilai SAKIP, memperkuat reformasi birokrasi, dan mendorong penggunaan anggaran yang lebih efektif berdasarkan outcome yang dihasilkan. Dengan mengikuti kegiatan ini, aparatur pemerintah daerah diharapkan mampu menyusun dokumen kinerja yang berkualitas, melakukan evaluasi secara objektif, serta menghasilkan kebijakan dan program pembangunan yang lebih tepat sasaran guna meningkatkan kualitas pelayanan publik dan kesejahteraan masyarakat.
Tujuan Bimtek Perencanaan Dan Evaluasi Kinerja Aparatur Pemerintahan Daerah 2026-2027
- Memahami konsep perencanaan kinerja berbasis hasil.
- Meningkatkan kemampuan penyusunan dokumen kinerja instansi pemerintah.
- Memahami implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP).
- Menyusun Indikator Kinerja Utama (IKU) yang terukur dan relevan.
- Meningkatkan kemampuan monitoring dan evaluasi kinerja organisasi.
- Mengoptimalkan penyusunan Perjanjian Kinerja dan LKjIP.
- Meningkatkan kualitas akuntabilitas dan transparansi pemerintahan daerah.
- Menyelaraskan perencanaan, penganggaran, dan pengukuran kinerja.
- Mendukung peningkatan nilai evaluasi SAKIP pemerintah daerah.
- Mewujudkan tata kelola pemerintahan yang efektif, efisien, dan akuntabel.
Materi Bimtek Perencanaan Dan Evaluasi Kinerja Aparatur Pemerintahan Daerah 2026-2027
- Kebijakan dan Regulasi Perencanaan serta Evaluasi Kinerja Pemerintah Daerah.
- Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP).
- Penyusunan Renstra, Renja, dan Perencanaan Kinerja OPD.
- Teknik Penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU).
- Cascading Kinerja dan Penjenjangan Kinerja Organisasi.
- Penyusunan Perjanjian Kinerja dan Target Kinerja Tahunan.
- Monitoring dan Evaluasi Program serta Kegiatan Pemerintah Daerah.
- Teknik Pengukuran Capaian Kinerja Berbasis Outcome.
- Penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP).
- Analisis Hasil Evaluasi Kinerja dan Penyusunan Rencana Tindak Lanjut.
METODE BIMTEK
- Pilih Bimtek yang sesuai dengan bidang dan kebutuhan.
- Siapkan dokumen: surat tugas, dan formulir pendaftaran.
- Isi formulir pendaftaran online atau offline.
- Lakukan konfirmasi/pembayaran
- Terima surat konfirmasi atau tiket peserta.
- Ikuti Bimtek sesuai jadwal dan ketentuan.
- Terima sertifikat setelah Bimtek selesai.
- INFORMASI PENDAFTARAN 08211410177 dan 08118249888
- Pendaftaran mudah, cepat, dan pastikan dokumen lengkap sebelum kuota penuh.
❓FAQ Bimtek Perencanaan Dan Evaluasi Kinerja Aparatur Pemerintahan Daerah 2026-2027
1. Apa yang dimaksud dengan perencanaan kinerja aparatur pemerintahan daerah?
Perencanaan kinerja adalah proses penyusunan sasaran, target, indikator, program, dan kegiatan yang menjadi dasar pencapaian tujuan organisasi pemerintah daerah.
2. Mengapa evaluasi kinerja penting bagi pemerintah daerah?
Evaluasi kinerja digunakan untuk mengukur tingkat keberhasilan pelaksanaan program dan kegiatan serta menjadi dasar perbaikan kebijakan dan pelayanan publik.
3. Siapa yang perlu mengikuti bimtek ini?
Kepala OPD, sekretaris OPD, pejabat perencana, pengelola SAKIP, ASN, auditor internal, dan pejabat yang terlibat dalam pengelolaan kinerja organisasi.
4. Apa manfaat mengikuti bimtek ini?
Peserta akan memahami teknik penyusunan perencanaan kinerja, pengukuran capaian, monitoring, evaluasi, dan pelaporan kinerja sesuai regulasi terbaru.
5. Apakah materi membahas SAKIP dan LKjIP?
Ya, peserta akan mempelajari implementasi SAKIP, penyusunan LKjIP, serta strategi peningkatan nilai evaluasi akuntabilitas kinerja.
6. Apa yang dimaksud dengan IKU?
IKU atau Indikator Kinerja Utama merupakan ukuran keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan dan sasaran strategis yang telah ditetapkan.
7. Apa itu cascading kinerja?
Cascading kinerja adalah proses penurunan sasaran dan indikator kinerja dari tingkat organisasi hingga individu secara terintegrasi.
8. Bagaimana hubungan perencanaan kinerja dengan penganggaran daerah?
Perencanaan kinerja menjadi dasar penyusunan anggaran berbasis kinerja sehingga penggunaan anggaran lebih efektif dan berorientasi pada hasil.
9. Apakah terdapat praktik dan studi kasus dalam bimtek?
Ya, peserta akan mengikuti simulasi penyusunan dokumen kinerja, evaluasi capaian, serta studi kasus implementasi SAKIP di pemerintah daerah.
10. Apa hasil yang diharapkan setelah mengikuti bimtek ini?
Peserta mampu menyusun dokumen perencanaan kinerja yang berkualitas, melakukan evaluasi secara objektif, meningkatkan nilai SAKIP, dan mendukung terwujudnya pemerintahan yang akuntabel serta berorientasi pada hasil.
