Bimtek Penyusunan Sistem Remunerasi Berbasis Kinerja 2026–2027
DESKRIPSI
Bimtek Penyusunan Sistem Remunerasi Berbasis Kinerja 2026–2027 diselenggarakan untuk memberikan pemahaman komprehensif kepada instansi pemerintah dan unit kerja dalam menyusun sistem remunerasi yang adil, transparan, dan berbasis kinerja. Sistem remunerasi berbasis kinerja menjadi instrumen strategis dalam meningkatkan motivasi, produktivitas, serta profesionalisme aparatur, sekaligus mendorong pencapaian target organisasi secara optimal. Melalui bimtek ini, peserta akan mempelajari konsep dasar remunerasi, keterkaitannya dengan manajemen kinerja, indikator kinerja utama (IKU), serta metode penilaian kinerja individu dan unit kerja. Materi disusun secara aplikatif dengan studi kasus penyusunan struktur remunerasi, simulasi perhitungan insentif, dan integrasi dengan kebijakan kepegawaian yang berlaku. Bimtek ini diharapkan mampu membantu instansi membangun sistem remunerasi yang objektif, akuntabel, dan berkelanjutan guna mendukung reformasi birokrasi dan peningkatan kinerja organisasi pada periode 2026–2027.
Tujuan Bimtek Penyusunan Sistem Remunerasi Berbasis Kinerja 2026–2027
- Memahami konsep remunerasi berbasis kinerja
- Meningkatkan pemahaman manajemen kinerja organisasi
- Menyusun indikator kinerja yang terukur
- Mengaitkan kinerja individu dengan sistem remunerasi
- Mewujudkan sistem remunerasi yang adil dan transparan
- Meningkatkan motivasi dan produktivitas pegawai
- Mendukung pelaksanaan reformasi birokrasi
- Mengoptimalkan kinerja organisasi
- Menjamin akuntabilitas pemberian remunerasi
- Meningkatkan profesionalisme aparatur
Materi Bimtek Penyusunan Sistem Remunerasi Berbasis Kinerja 2026–2027
- Konsep dan prinsip sistem remunerasi
- Kebijakan remunerasi berbasis kinerja
- Manajemen kinerja organisasi dan individu
- Penyusunan indikator kinerja utama (IKU)
- Metode penilaian kinerja pegawai
- Struktur dan komponen remunerasi
- Teknik perhitungan insentif berbasis kinerja
- Integrasi remunerasi dengan kebijakan kepegawaian
- Monitoring dan evaluasi sistem remunerasi
- Studi kasus dan simulasi penyusunan remunerasi
METODE BIMTEK
- Pilih Bimtek yang sesuai dengan bidang dan kebutuhan.
- Siapkan dokumen: surat tugas, dan formulir pendaftaran.
- Isi formulir pendaftaran online atau offline.
- Lakukan konfirmasi/pembayaran
- Terima surat konfirmasi atau tiket peserta.
- Ikuti Bimtek sesuai jadwal dan ketentuan.
- Terima sertifikat setelah Bimtek selesai.
- INFORMASI PENDAFTARAN 08211410177 dan 08118249888
- Pendaftaran mudah, cepat, dan pastikan dokumen lengkap sebelum kuota penuh.
❓FAQ Bimtek Penyusunan Sistem Remunerasi Berbasis Kinerja 2026–2027
-
Apa yang dimaksud sistem remunerasi berbasis kinerja?
Sistem pemberian imbalan yang didasarkan pada capaian kinerja individu maupun organisasi. -
Siapa yang dapat mengikuti bimtek ini?
Pejabat pengelola kepegawaian, pimpinan unit kerja, dan pengelola SDM. -
Apa manfaat penerapan remunerasi berbasis kinerja?
Meningkatkan motivasi, produktivitas, dan kinerja pegawai. -
Apakah bimtek membahas indikator kinerja?
Ya, termasuk penyusunan dan pengukuran indikator kinerja. -
Apakah ada simulasi perhitungan remunerasi?
Ada, melalui studi kasus dan praktik langsung. -
Apakah sistem ini mendukung reformasi birokrasi?
Ya, remunerasi berbasis kinerja merupakan bagian dari reformasi birokrasi. -
Apakah materi sesuai kebijakan kepegawaian terbaru?
Materi disesuaikan dengan ketentuan dan praktik terkini. -
Apakah peserta mendapatkan sertifikat?
Peserta akan memperoleh sertifikat resmi bimtek. -
Apakah bimtek bersifat aplikatif?
Ya, dirancang praktis dan mudah diterapkan di instansi. -
Bagaimana cara pendaftaran bimtek ini?
Silakan hubungi Admin 0821 1410 177 atau 0811 8249 888 untuk informasi jadwal dan pendaftaran.
